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2018国家公务员考试无以看国考公告公告理解考试大纲大纲理解职位表格职位分析甄选入口今日数据2018国家公务员考试职位查找系统2018国家公务员考试全程订正2018国家公务员考试录取动态数据2018国家公务员考试录取指导2018国考手把手教教你中选合适的职位2018国考录取大餐实用技巧2018国家公务员笔试辅导体系课程2018国家公务员考试线上课程2018国家公务员考试行测订正技巧2018国家公务员考试申论订正11月1日，怀化市鹤城区审计局上报的审核项目被省审计厅选为表扬项目，这是该局倒数第3年被省厅评优表扬，上报项目的财政金融审核股3名审核人员的平均年龄仅有32岁。鹤城区审计局增大年轻干部培育力度，多措举，大大优化审核人才梯队。截至目前，局内35岁以下年轻干部大约为全局人数的40%。

(11月7日，《湖南日报》)鹤城区审计局高度重视年轻干部的培育，拿走实际措施，通过分层次积极开展教育培训、坚决在一线培养人才、为年轻干部茁壮修筑地下通道等具体措施，为年轻干部获取更加多机会，让他们借此获得历练，进而有效地发挥作用，贡献出有自己的价值。在新时代，培育年轻干部，应当像鹤城区审计局一样，多一点措施和创意，让年轻干部更为多姿多彩，盛开光芒。习近平总书记在十九大报告中认为，青年兴则国家昌，青年强则国家强劲。

青年一代有理想、有本领、有担任，国家就有前途，民族就有期望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，堪称青年一代的。年轻干部是国家的未来、民族的期望，培育甄选年轻干部，关系党的事业后继有人，关系国家长治久安，关系人民福祉。年轻干部有科学知识、有激情、有活力，但是经验较少、补方法，因此，大力培育年轻干部既是提升干部自身素质的必须，堪称发展壮大干部队伍的最重要措施。

减定力、树根情怀。年轻干部是最富裕朝气、最富裕活力、最具备创造性的一个群体。然而，也因为年长，他们内心的过于坚毅，往往更容易被外界阻碍和影响。在面临欲望时缺乏定海神针，这就必须年轻干部减少自身定力，稳扎稳打。

要以民只求、以事业只求，竖立家国情怀，增强责任感和使命感，多一些勇于担任、敢于奉献给的精神。要牢记自己的初心和愿景，让年轻干部的热情和朝气始终保持下去，在自己的岗位上闪烁痉挛。减学养、有韧劲。年轻干部有学历、有能力，但是缺少在基层一线的摸爬滚打，缺少应付急难险重事件的历练。

这就必须减少自身的学养，多到基层回头一回头、多与民众闲谈一聊，不做到只不会处置文件而疏于处理事件的稻草人。要强化心理承受力和外用压力，始终保持精神不推倒。政府等涉及部门也要为年轻干部茁壮修筑地下通道，既要分层次积极开展教育培训，也要把年轻干部放在基层，让他们借此获得磨练。

多钻研、轻小节。一些年轻干部只为工作而工作，缺乏思维，与茁壮较慢干部差距显著，势必会影响个人今后茁壮。

作为年轻干部要多探访、多钻研，既要读万卷书，又要行万里路。俗话说安静的水面练不出精悍的水手，青年干部应当立足本职岗位，深入基层调查研究，大力面临艰难和问题，克难攻坚，超越自我。同时，要侧重细节，工作上规规矩矩，做细心、缜密，在小事上也要做足功课。十九大报告中对于年轻干部有这样的阐述：大力找到储备年轻干部，侧重在基层一线和艰难艰难的地方培育磨练年轻干部，源源不断甄选用于经过实践中考验的杰出年轻干部。

新时代的年轻干部要忠诚理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做到时代的弄潮儿!。

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